工作中的裙带关系的利弊

裙带关系是仅仅因为该人是家庭成员而雇用或宣传某人的行为。即使有人为这份工作做好了准备，家庭成员也会得到奖励。个人根据他们是否受益或受到实践的伤害来权衡裙带关系的利弊。

亲：建立遗产

为了将自己的公司交给孩子，他的整个职业生涯的父母可能会认为裙带关系是一件好事。毕竟，这是促使他建立公司的动力之一。如果他的孩子或其他家庭成员有兴趣参与这项业务，他们可能会认为这种做法也是一件好事。

如果被不公平晋升的亲属意识到她不受同事尊重，就会出现困难。一旦一个组织的其他员工确定该系统不公平，并且仅仅基于血统就雇用了较少的人才，就可能会产生怨恨，并且愤怒可能会影响通过裙带关系推广的人。

在同一家公司工作的一个家庭成员有时间在一起。即使他们偶尔争吵，朝着单一目标努力也可以成为一种统一的体验。与家人一起工作也让你有机会以新的眼光看待你的亲戚，并欣赏你可能不知道他拥有的才能。

当家庭成员自动晋升到权威职位时，公司可能会受到不良待遇。如果有人能够更好地完成这项工作并以更有意义的方式帮助公司，那么裙带关系就会阻碍增长。更糟糕的是，当一个家庭成员在工作中真的很糟糕，但由于他的家庭关系而继续坚持下去。一系列糟糕的招聘选择会削弱组织开展业务的能力。

职场裙带关系没有什么不寻常之处。虽然一些州和城市已通过反腐败法以保护公共部门的工作场所，但没有针对裙带关系的联邦法律。虽然在一个拥有15名或更多雇员的公司中继续雇用某种性别或种族的亲属而将其他种族排除在外，但是相反的性别构成了不公平的劳工行为。