如果您曾经成为判决债务人，意味着债权人起诉并赢得了对您未付债务的金钱判决，您的工资可能会受到扣押。尽管规则根据转让令是指儿童抚养费还是普通债务（例如消费者和联邦非税收债务）而有所不同，但联邦和州工资分配法律会阻止多个判决债权人为您的整个薪水做好准备。
工资分配限额
联邦法律和大多数州法律将工资分配总额限制在每周一次性工资税后的25％ - 收入 要么 您的工资超过当前联邦最低工资的30倍，以较小者为准。 无论您的雇主收到多少份转让令，25％的规则适用于所有类型的普通债务。 例如，如果您的每周可支配收入为900美元，则多个债权人可以装配的总数最多为25％，即150美元。但是，25％的规定不适用于儿童或配偶赡养费，这可能高达您可支配收入的50％至65％。
普通债务优先顺序
普通债务的限制规则说收到的第一个优先权。 根据25％的规则，您的薪水支票可能显示的唯一情况是联邦非税收债务或联邦学生贷款，其最高补贴分别为15％和10％。例如，如果教育部已经将您收入的10％用于偿还违约学生贷款，并且您的雇主从信用卡判决债权人那里收到另一笔订单，则您的收入中还有15％可用。但是，如果信用卡公司已经全部拿走了25％，那么在第一次判决满足之前别无其他任何事情可以扣留。
涉及子女抚养费的优先权分配
在多工资扣押情况下，子女和配偶抚养令总是在普通债务之前。 由于这些订单可以消费高达可支配收入的65％，因此额外的工资分配订单不太可能生效。此外，如果您的雇主收到子女抚养费令并且您的薪水已经因一笔或多笔普通债务而被扣除，那么这些订单将会停止，子女抚养费将会接管。
判决债务人工作保护
联邦消费者信用保护法案规定，雇主不能通过单一工资分配令终止您。 如果您的雇主从单独的判决债权人那里收到多份扣款，联邦法律不会保护您免于终止，但法律是某些州，例如伊利诺伊州工资分配法案确实在这些条件下保护您的工作。
