OSHA要求

OSHA代表职业安全与健康管理局。 OSHA是劳工部内的一个联邦机构，旨在定义和实施安全健康的工作环境。 OSHA成立于1970年，当时国会通过了“职业安全与健康法”。该立法赋予OSHA在工作场所制定安全和健康标准的任务。

法案说的是什么

该行为本身就是一个简单的段落，但该行为的解释相当广泛。以下是确切的词语：“确保工作男女的安全和健康的工作条件;授权执行该法制定的标准;协助和鼓励各国努力确保安全和健康的工作条件;通过提供职业安全与卫生领域的研究，信息，教育和培训; “这些陈述之后的内容是该法案的定义，并概述了实施过程。

谁遵守OSHA标准？

雇主及其雇员是OSHA标准的重点。该法案将雇主定义为“从事影响商业的企业，雇员，但不包括美国（不包括美国邮政局）或任何国家或政治分支的任何人”。这不包括自雇人士，其他立法（采矿，航空公司，铁路或核武器制造商），家庭农场和州政府所涵盖的企业。自雇人员如果为另一家必须遵守要求的企业工作，可以要求使用OSHA标准。在作为雇主时，州政府可以自行决定遵循OSHA要求或制定自己的标准。

了解OSHA需要什么

对员工安全的公认危害是OSHA规则的基础。 OSHA将协助企业了解必须遵循的标准，并可通过其网站与其联系。一些州采用了国家计划（这些称为州计划国家），而不是联邦计划。如果是这样，那么该州的公民必须遵守州法规而不是联邦法规。一般来说，这意味着该州遵循OSHA法规，但为该州的雇主增加了进一步的要求。例如，新墨西哥州是一个州计划州，并有一个机构，即职业健康和安全局，负责处理OSHA和州特定法规。

豁免要求

OSHA确实为雇用10名或更少员工的公司以及某些行业的某些企业提供部分豁免。一般而言，这些类别的雇主不必保留OSHA伤病记录，除非OSHA以书面形式直接向公司提出要求。 OSHA已将其归类为低危险性的企业（如服务，金融，房地产，零售和保险）不会报告这些记录，除非有三名或更多员工死亡或住院。更多信息可在OSHA的OSHA标准29-CFR的1904.1和1904.2部分找到。