马里兰州劳动法规定了有关工资支付，加班以及全职工作的其他方面的条款。雇主还必须遵守联邦公平劳工标准法（FLSA）中的法规。当州和联邦法律不同时，雇主应遵守两者中更为严格的法律。马里兰州将各种问题（包括工作终止和福利）留给雇主自行决定。
工资
马里兰州的雇主必须向员工支付每小时7.25美元的联邦最低工资。发薪日必须至少每两周或每月两次。终止后，雇主必须在下一个计划发薪日之前支付最终工资。雇主可以减少雇员的工资，只要他们提前通知至少一个支付期。
小时
马里兰州对雇主安排员工工作的小时数没有限制。雇主必须支付加班费，至少是员工标准工资的1.5倍，一周工作时间超过40小时。雇主不应加班加点以“豁免”雇员：那些以行政，行政或专业身份工作并以工资而非小时工资的形式领取工资的雇员。雇主不得从这些豁免员工中扣除少于一整天的任何错过工作的款项。有些雇主不必为任何雇员支付加班费。例如州际货运公司，酒店和汽车旅馆，餐馆，加油站和私人乡村俱乐部。
终止
作为一个随意就业的州，马里兰州通常允许雇主以任何理由解雇员工，而无需通知。存在某些例外。雇主不得违反反歧视法律，以种族或性别等受保护特征为基础解雇员工;雇主也不得解雇雇员作为提起工人赔偿要求或工资和加班索赔的报复行为;提交与工作场所安全有关的投诉;拒绝犯罪行为;或报告服兵役或陪审义务。
带薪休假
员工无需为成年员工提供午休或休息时间。如果雇主选择提供休息时间，他们必须在休息期间继续补偿员工，除非休息时间超过20分钟且员工不必留在工作现场。雇主不必以休假时间，病假和假期的形式提供带薪休假。如果雇主向员工提供休假时间，他们必须在终止时支付所有累计时间的补偿，除非公司政策明确另有说明。
