在一个组织中，体制障碍通常是各种歧视的罪魁祸首，包括种族主义，性别歧视，年龄歧视和其他不基于业绩的选择。虽然在美国劳动法规定的许多情况下，参与此类歧视的直接行为都是非法的，但制度障碍代表了组织阻力，即通过促销过程让特定群体或人口的人向上移动。由于此类问题通常存在于表面之下，可能是为了避免公开证据，因此受制度障碍影响的人可能会使用招聘和晋升统计数据在法律领域提出诉讼。
组织实践
制度障碍是有意建立的规则或实践，它反复且经常地使具有共同特征或特征的特定群体与其他人相比处于劣势。
就业障碍
后民权，运动时代的就业制度障碍已经超越了许多传统问题，如种族，性别或宗教背景。目前的制度障碍倾向于影响那些不能100％表现的人。一个常见的例子是想要创办家庭的员工。许多年轻人在早年就把职业生涯放在首位，以取得成功。一旦财务稳定，他们就会考虑生孩子。然而，促销活动奖励那些不抽出时间并且总是付出额外努力的人，通常使年轻父母无法获得晋升。
另一个例子可以是决策地点。例如，如果某些员工在高尔夫球场上表现不佳或不喝酒，他们可能会被禁止在相应环境中进行重要讨论。
改变商业惯例
变化经常引起抵制，业务也不例外。挑战新业务方式的组织存在制度障碍。尽管有一种有前途的新方法的理由，比如更高的效率或更好的效益，但组织可能会抵制这种变化，而不是尝试和真正的旧方法。可持续建筑就是这样一个例子，其中可以避开新的建筑方法，而使用传统的方法。
政府障碍
政府通常被视为制度障碍，阻碍进步或行动，特别是以监管监督的形式。过多的监管和相关的官僚主义可能会使无休止的文书工作和延误陷入困境。通过政治过程定期调整社区保护与自由市场控制相关的监管平衡。
