艰难的经济时期需要大胆的求职动作。虽然曾经有可能通过闲置扫描分类广告并出现在偶尔的面试中来获得工作，但今天的紧张市场需要潜在员工不断增加的勤奋和动力。通过询问雇主的工作机会，了解如何将事情掌握在自己手中。在自信的追求和讨厌的侵略之间存在着微妙的界限，所以请谨慎行事。
如果你是冷呼叫，请先询问雇主的工作机会，然后访问公司网站或店面位置。冷呼叫方法仍然需要研究，因此要求雇主开设工作岗位代表了一个明智的，有计划的决定，而不是偶然的，考虑不周的举措。通过阅读，了解人力资源总监或高级经理的姓名。在致电询问职位空缺时，请简要说明您的背景，您想要为公司工作的具体原因以及您将为公司的整体成功做出贡献。
写一封经过仔细考虑的求职信给潜在的雇主，要求就可能的职位空缺进行面试如果没有列出的职位空缺，请求进行信息面试以进行初步联系并了解公司。您的求职信应该集中在您积极的专业属性，您带到桌面上的内容以及您在公司内履行特定职责的既定愿望。
通过在您的消息中包含一条声明，即他或她没有必要给您回电话，在要求雇主开始工作时避免语音邮件关闭。您将在给定的时间范围内回拨。这可以避免烦人的电话标签，并最大限度地减少您完美的未来雇主在您做一些无法打断的事情时打电话的机会。
提示
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在向雇主询问职位空缺时，将所有关于薪水，日程安排和福利的讨论保存到游戏后期。您最初的策略应该是让自己随时可用并渴望开始。谈判可以在以后进行。
如果您有兴趣向当前雇主询问职位空缺（例如，转移到其他部门或工作职位涉及晋升），请发送一封简短的电子邮件，说明您要安排私人，五分钟谈话，为你的工作提供理由。建议一个时间限制可以让您的雇主知道您认为他或她的时间有价值，并且您对自己有能力提出简明扼要的考虑因素充满信心。
