管理经济学是经济学研究的一部分，它应用决策科学理论，量化微观经济学中学到的概念，或企业的研究。对经济学的研究认为，所有公司都在努力使其所有者的财富最大化。应用此目标需要定量方法或可衡量的目标，以最大化所有者财富。
最大限度地提高劳动力的使用率
在管理经济学中，比较优势的概念用于最大化员工的产出。例如，在一个发型设计沙龙，玛丽莎和琼都是造型师的助手。他们的职责是洗发客户，清洁造型师的工作区域，并接听电话。如果玛丽莎需要三分钟时间洗一个客户，但在那段时间她可以清理两个工作区，或者打三个电话，琼应该进行洗发，让玛丽莎有效地清洁工作区域并接听电话。
优化价格和产出
在纯粹竞争的公司（假设行业中有许多卖家和买家），管理分析认为公司应该在边际收益等于边际成本的情况下设定价格。边际收入是上次销售产品所赚取的金额。同样，边际成本是指最后一批产品所花费的金额。虽然边际收入通常保持不变，但边际成本往往会增加。这是由于机械磨损，员工生产力下降和其他投入。这是收益递减规律。例如，如果T恤制造商以10美元的价格出售每件T恤，这个数额也是边际收入。随着边际成本的增加，只要边际成本低于或等于10美元，T恤制造商就应该出售T恤。
尽量减少不确定性
在管理经济学中，不确定性始终是未知的输入。在我们上面的沙龙示例中，发型师可能不知道她将在下个月做多少发型。她通过要求客户预约他们的下一次发型以确保他们获得所需的时间段来减少她的不确定性。如果客户签订长期合同，其他公司可以通过提供折扣来减少不确定性。
最大限度地降低机会成本
机会成本是指当选择一个选项而不是另一个选项时所做出的牺牲。在一家公司，目标是确保放弃的收入总是低于所选择的选择。如果一个T恤制造商可以使用相同的机器来生产每个售价7美元的慢跑短裤，那么每件T恤的机会成本是7美元。减少不确定性和降低机会成本的两个目标有时似乎彼此冲突，但是当无法量化不确定性时，通常优先选择利润较低，更确定的选择。
