基于绩效的薪酬（也称为佣金支付或直接佣金）是根据您的销售业绩支付的。您的工资不是支付工资或薪水，而是产品销售价格的百分比，产品批发价格的百分比或库存成本与销售价格之间的差额。
动机
基于绩效的薪酬激励您进行销售。毕竟，这是你获得报酬的唯一方式。你也会感受到一种成就感，因为你获得的金额直接反映了你的工作和技能。您可以获得的收入金额通常没有上限，因此您的收入不受雇主愿意支付给您的金额的限制。
自由
许多以佣金为基础的销售人员在日常工作中拥有很大的自由。通常没有严格的时间表或不断的监督。你整天都不在桌子后面或立方体里;您正在与潜在客户进行互动，有时在家中或在销售场所进行。如果你需要在医生预约或孩子的足球比赛中计划你的一天，你通常可以自由地做到这一点。
不稳定性
基于绩效的薪酬的一个缺点是财务不稳定。你不是每个月都知道你要做多少钱，而且通常没有任何生病或假期工资。预留一些积蓄有助于缓解一些紧张局势，但不知道你是否会得到报酬，或者多少会产生焦虑。
小时
正如您可以获得的收入没有限制一样，您可以工作的数量也没有限制。特别是在您职业生涯的早期阶段，当您建立自己的客户群并学习销售时，您的工作时间可能会非常长。晚上和周末是典型的，也是六天或七天的工作周，特别是如果你有一个很高的销售目标，或者如果你正在弥补你已经起飞的时间。
