招聘是一个繁琐的过程，因为雇主寻求为可用的工作找到合适的人员。仅仅采访雇主认为最好的潜在雇员似乎是无辜的。但是，某些看似无辜的做法被视为非法歧视。
平等就业机会
平等就业机会委员会是政府内部的一个部门，负责执行歧视性就业做法。根据HG.org，雇主不能因性别，宗教，国籍和残疾而歧视潜在的雇员。
口碑招募
公司最大的法律问题往往与招募朋友和熟人有关。 Wildman.com解释说，这通常会导致种族和性别方面的劳动力不成比例。
其他招聘方法
据Wildman.com称，利用只能达到一种人口统计的招聘方法也被认为是非法的。例如，一家试图招聘宗教职员的公司可能被指控为非法行为，因为雇主只接触一种类型的未来雇员。
预防/解决方案
在劳动力中找到平衡的最佳方法是使用各种方法招聘员工，例如招聘会，在线商店和报纸。此外，雇主不应专门从特殊兴趣俱乐部和组织招募人员。
