关于你是否应该总是穿着面具参加面试，存在着矛盾的观点。朱莉·戈登（Julie Gordon）2006年在“商业周刊”（Business Week）上发表的一篇文章断言，在当今的商业世界里，并不总是需要穿西装。然而，Primer杂志的梅根麦克拉克兰断言恰恰相反 - 每次面试时都应该穿西装。关于穿着西装到求职面试的意见清楚的是，没有明确的答案是或否答案。
第一印象
在面试工作时，你永远不会有第二次机会给人留下第一印象的古老谚语总是如此。即使有充分的理由相信在面试中不穿西装是可以接受的，如果你为成功着装，你更有可能在人力资源招聘经理的脑海中留下印象。如果大多数其他受访者在没有穿西装的情况下出现，情况尤其如此。你将成为为数不多的，或者甚至是唯一的一个，他们非常重视面试，以便穿着西装打扮。
商业文化
您所申请的雇主的商业文化可能会影响您认为可以穿着的服装。例如，如果您申请商务休闲装是常态的企业，那么可能很容易认为面试就像那些已经在那里工作的员工一样。这可能是一个错误 - 梅根麦克劳兰注意到，有可能出现并显得穿着不足，并不足以引起强烈的印象。如果你穿着像已经在你采访的地方工作的每个人一样，你有可能迷失在人群中。
自我印象
除了提供强烈的第一印象外，穿着西装会影响您对自己的感觉。它可以增强你的信心，并为你提供必要的积极能量，使你在面试中取得好成绩。再次，它可以追溯到你与面试官留下的印象。她对你的看法很大程度上取决于你自己的自我认知。如果你看起来像是一个保持良好并且训练有素的人，那么可以说出你的责任感和职业道德。
非正式设置
在非正式环境中进行面试时，可以接受在面试之外穿西装以外的东西的一个例子。根据商业周刊的朱莉·戈登（Julie Gordon）的说法，当你在大学招聘活动中进行面试时，或者在与大学同伴的非正式面谈中，这可能是你获得工作的内线，往往是唯一没有穿着的场合西装是可以接受的。
