许多美国公司没有提供单独的休假日和病假，而是向雇主提供PTO - 带薪休假。员工可以将PTO用于任何目的 - 病假，休假或仅仅因为。一些公司还允许工人在年底时将未使用的PTO兑换成现金。
带薪休假
未使用的PTO
对于那些未使用全年PTO的雇员，雇主 可以采取“使用它或失去它”的政策，意味着该年度任何未使用的PTO都会消失。 CNBC在2013年报道说这有利有弊：
- 亲：员工有动力休假，重返工作岗位。
- 骗局：员工在每个最后一个PTO日都要掏出更高的缺席率。
第二种选择是让PTO滚动到下一年。这消除了每一天使用的愿望，但公司可以找到工作人员建立足够的PTO来采取不方便的长叶。 ERC人力资源公司表示有可能的解决方案：
- 要求员工在特定日期之前使用结转PTO。
- 限制可以结转的PTO数量。
- 限制员工一直可以使用的PTO数量。
第三种选择是向员工支付未使用的PTO。这可以是直接的交换 - 一天未使用的PTO的一天付款 - 或者它可以是，例如，一天工资的50％。
警告
未使用的PTO的付款是应税收入。如果公司让员工可以选择是否推出或兑现PTO，那么IRS的政策是，即使员工将其转出并且没有任何收益，PTO也应纳税。
国家限制
各国可以对PTO政策设定限制。例如，加利福尼亚州不允许使用它或者丢失它。一旦工人收到PTO，它就永远属于他们。但是，雇主可以限制PTO员工通过推广可以累积的数量。另一方面，明尼苏达州法院表示根据该州的法律，可以接受使用或者丢失。
提示
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与提供单独的病假和休假时间相比，使用PTO对雇主有一个缺点。如果雇主兑现未使用的休假时间， 它没有 支付未使用的病假。如果病假是PTO的一部分，员工可以将所有未使用的日期兑现。
当员工离开时
Nolo法律网站称，有一半的州赋予员工权利 在他们离开公司时兑现未使用的PTO或休假时间。例如，在加利福尼亚州，无论员工离开公司，他们都有权获得现金。在明尼苏达州，雇主可以设置限制，例如，如果您被解雇，则没有PTO，或者在没有充分通知的情况下辞职。
