当代领导的优势与劣势

什么使一个伟大的领导者？是一定数量的社交媒体粉丝吗？这是他或她赋予团队权力的方式吗？是通过选举还是多次投票？我们知道这只是因为有人被引入领导层 角色，它没有 使他们成为强有力或有效的领导者。在今天的不断变化中 那里的社会 是当代的一些优点和缺点 领导。特别是当代领导力趋势是变革型领导。这是在领导者应该与他或她的追随者或下属合作以实现共同目标和变化的前提下工作的。

价值观道德行为

在Jack Zenger和Joseph Folkman的领导力研究中，领导力发展顾问对领导力进行了一项研究，他们质疑了来自15个不同国家的30多个组织的领导者。这些组织的领导者中有195人被要求从74个名单中选出15个最重要的领导特质。在领导者的所有素质中，67％的领导者选择了高道德和道德标准作为最重要的。领导者拥有 属性 导致创造安全环境的研究排在第二位。

赋予和鼓励员工

我们知道，授权员工的工作效率更高，更快乐，从而带来更好的客户和客户服务，以及更高的工作满意度和承诺。然而，许多领导者倾向于微观管理和与委派斗争，主要是因为他们想要防止错误并避免任何负面后果 从 那些错误。鼓励您的员工和团队成员对项目和相关决策负责，这将导致更多的员工和对工作的主人翁意识。

利用魅力的力量激励他人

许多成功的领导者都具有超凡魅力。他们知道如何在其他人身上发挥积极的作用，并致力于帮助他们建立自己的优势。今天的当代领导趋势都指向了言语和行动的真实性和脆弱性。 领导者 只有人类，虽然由于技术和社交媒体的透明度而有更多的错误空间，但成功的领导者仍然拥有 其 失败并继续前进。当领导者能够真实，他们的同事和团队成员可以做同样的事情，这可能会带来更好的解决方案或创新。

价值传播与透明度

一个强有力的领导者是一个精明的沟通者。他们承认自己的力量和影响，并知道何时某些媒体，无论是媒体，社交媒体还是人对人都是最好的方法。他们重视透明度，虽然并不总是那么容易，但他们明白，他们的时间和理念越诚实和慷慨，他们的信息就越能达到大众吸引力。

创造愿景

变革型领导者具有远见卓识，并在一个对所有参与者都有益和重要的方向上激励他人。他们的热情往往具有传染性，并鼓励人们加入正在呈现的愿景。虽然这些当代领导者具有推动使命前进的激情和愿景，但由于他们的全局思维，他们经常会错过重要的细节。有远见的人通常需要以细节为导向的人才来执行和实施愿景，以取得切实的成果。如果没有强有力的日常管理，组织可以迅速摆脱导致其既定目标的道路。有远见的人可能会鼓舞人心，但他们通常需要从更平凡的合作伙伴那里获得成功。

一个富有魅力和有远见的领导者可能会取得巨大的成功，并能够帮助人们完成许多重要的事情。但请记住 强大 影响 一个领导者可能会适得其反 人 是自私的还是不道德的。领导者必须清楚地说出来并确保他们的行动效仿。