员工手册的目的是提供关于员工在工作场所的行为方式的书面协议。这样，如果存在分歧或误解，员工和经理可以转向手册。虽然即使在零售行业中，员工期望的细节因商店而异，但您的手册应包括以下注意事项。
解决员工培训问题。这包括统一的细节以及个人护理，如头发和面部毛发。它还应该包括一些关于体臭的措辞，所以任何关于它的谈话都指向政策而不是员工的个人习惯。
解决员工行为。虽然员工应该表现得“专业”，但最好包含具体的例子。可悲的是，你不能认为任何事情都是显而易见的。明确指出，员工应准时到达工作岗位并解决生病的特定程序。
解决现金处理和对账程序。在许多零售企业中，这是您受到纪律和终止的最大原因的区域。每次在系统中找到漏洞时，都要非常清楚地编写这些程序并进行更新。
解决库存控制程序，包括可疑员工被盗的程序。每当库存物品从一个点移动到另一个点时，这些程序应包括初始或签名。例子包括从送货到库房，从库房到展示以及最终销售商品的时间。
包括每个员工职位描述的副本，以方便员工和管理层参考。您可能还希望在此部分中包含公司的组织结构图。
解决基本的薪酬和福利信息。这可能包括也可能不包括在不同职位上开始雇员的典型工资范围。如果您有佣金结构，那么一定要包括在内。还包括其他员工福利信息的基本概要，例如保险资格和退休计划。
包括您的纪律政策的副本。必须向员工展示员工何时不遵守手册的程序。这部分是避免或殴打心怀不满的前雇员诉讼的最重要部分。
警告
就业法很复杂，对错误会有严厉的惩罚。让您的律师检查您的员工手册，并仔细聆听他建议的任何更改。
