谈判工作机会的开始日期通常是招聘过程中的最终协议之一。新雇主可能希望您尽快开始 - 比方说，两周。但您可能需要更多时间来处理各种商业和个人问题。重要的是不要做出草率的决定。同意开始日期并稍后要求延期可能会使你看起来优柔寡断，甚至不确定是否担任该职位。通过接受这个职位并要求雇主几天思考你应该何时开始来避免这种情况。
现有福利包
你现在就职吗？如果是这样，请阅读您当前的薪酬福利包的详细信息，以确定您是否必须在一段时间内继续工作以领取奖金或退休福利。新雇主可能不会等你几个月才能开始，但大多数雇主都会明白，如果你需要多花几周时间来获得奖金或防止合同违规。
与您当前的雇主交谈
如果您目前就职，请与您的雇主联系。如果你同意留下来，告诉你的老板关于新职位可能导致还价和加薪。即使你的老板不提供还价，会议讨论你的新工作也可以帮助你保持良好的条件。它还让您有机会讨论您的雇主需要多长时间才能完成当前项目。
假期计划怎么样？
如有必要，请与配偶或其他人讨论新工作将如何影响休假计划。使用反馈和您自己的审议来决定是否应安排在职位之间休假，而不是等待在新工作上累积休假日。佛罗里达州立大学报告说你应该从一个有实力的位置进行谈判。雇主为你提供了工作，显然希望你担任这个职位。因此，在谈论需要时间在工作之间快速休假或花些时间在其他问题上时，你应该感到很自在。
你的新雇主的时间框架
打电话给潜在的新老板来协商你的开始日期。告诉雇主你是否对进入新角色感到焦虑。然后询问新雇主何时希望你开始。让雇主在桌面上提出建议日期会给你一些反应。
非常愿意遵守
礼貌地推回，如果雇主希望你在两周内开始，但你想开始30天。告诉雇主，出于各种原因，您希望在六周内开始，但您愿意提前开始。提议在一个月内开始 - 这是您最初的计划。关键是要让新雇主先把开始日期放在桌面上，让你妥协，说你愿意接受比你考虑的更早的开始日期。
始终寻求妥协
如果雇主说您必须在两周内开始并且您确实需要更多时间，建议替代方案。根据雇主的要求，提议在两周内开始 - 可以灵活地在一个月后带薪休息一周回家，以解决与搬家相关的个人问题。这种妥协不会给你更多的时间来完成当前工作或度假的项目，但它可以在其他方面提供帮助。另一个妥协的提议可能是在您的新工作正式开始日期之前，如果可能的话，开始阅读电子邮件并参加一些电话会议。提供此项以换取所需的开始日期。这使您可以在开始职位之前开始准备新角色。
