对于刚开始起飞的小企业来说，雇佣工人是一项令人兴奋的工作。如果他在典型的工作时间之外工作以帮助完成特殊项目或新业务计划，那么按比例向某人支付是很重要的。了解如何最好地为敬业的员工付费的基础知识可以帮助您确保他们感到受到赞赏，同时他们的努力工作可以指导您的企业取得成功。
薪水与小时工资
员工通常按工资或小时工资支付。有薪的兼职员工每年可以获得一定数额的资金，这些资金在薪水中均匀分配。他们工作17个小时，他们工作20个小时一周，他们支付相同数额的钱。每小时兼职员工只需支付每周实际工作的小时数。如果他们一周工作15小时，下周工作20小时，那么他们工作一周的工资就会增加。作为企业主，按小时付费的人员预先更经济，但是长期受薪的员工可能更有可能长期坚持与您的公司合作。如果您正在寻找季节性帮助或临时帮助一个关键项目，支付小时工资而不是工资可以为您节省相当多的钱。
Pro Rata的意义
按比例分配拉丁语中的“一部分”，业务术语是指受薪雇员的平均小时费率。如果受薪的兼职员工选择额外工作时间来帮助满足公司的紧急需求，您可以按比例向她支付这笔额外工作的费用。按比例按小时支付的费用大致相当于她为公司做的通常工资。如果您在正常工作日之外咨询其他公司或参与演讲，领导课程或从事其他工作，您可能还会要求某人按比例向您付款。
计算Pro Rata Pay
为了将年薪转换为小时工资，请使用小时计算器来计算一年中每周平均受薪员工平均工作时数。由于受薪员工即使每周不工作20小时也能获得全薪，因此重要的是要仔细检查他们每周完成工作需要多少小时。如果员工的年度兼职工资为每年35,000美元，则将该年度的52周除以每周673.08美元的工资。如果您的员工平均每周工作17小时，您将将673.08美元除以17，以便按比例计算每小时39.60美元。
请记住，按比例支付的工资必须等于或大于最低工资法所要求的水平，并且受薪雇员仍有资格获得加班费。如果您的员工需要的工作时间超过规定的兼职工作时间，或者作为独立承包商与外部客户一起工作，那么每小时工作应该支付多少工资。如果您的员工每周工作超过40小时，则必须支付一次半工资。例如，如果一周工作时间超过40小时，那么按小时工资率为39.60美元/小时的兼职受薪员工每小时可获得59.40美元。
为Pro Rata Pay充电
作为商业领袖，您可能偶尔有机会作为独立承包商与外部公司合作。您的专业技能可以填补他们的需求空白，同时为您的业务提供额外的曝光。当您填写服务的估算或发票时，您可以使用计算出的按比例支付率来帮助您确定为您的服务收取的费用。除了为您的客户开具发票外，还要询问是否为IRS填写1099表格，以便在两端为税务目的保留一切。
