如何为员工提供福利

如何为员工提供福利。福利有助于吸引和维护顶级员工。他们还提高了员工的士气。由于雇主本身也被纳入这些计划，他们也从中获益。公司通常通过提供福利计划来获得显着的税收优惠，因此每个人都可以获胜。

致力于为员工提供福利

从基本福利包开始。最需要的福利是健康和牙科保险。光学保险也受到高度重视。

通过协会和贸易团体提供的研究效益。资源有限的小企业可能能够与其他小企业联合起来，以更低的成本购买福利。

向员工推荐他们最想要的好处。

聘请顾问为您寻找保险。

直接与福利提供者协商。

准备一个信息包以发送出价。无论您在寻找福利时选择哪种途径，每个在您的保险范围内提供报价的人都需要有关您员工人数的相同信息：年龄，性别，婚姻状况，姓名和所需的保险类型。

调查弹性支出账户（FSA）作为降低员工成本的一种方法。 FSA允许员工在税前支付他们的许多福利，这使他们的薪水更多地放在口袋里。

想想自我保险。保证您自己的员工是一种选择，可以更便宜。

为您的员工提供人寿保险。人寿保险在通缉利益的规模上排名很高。许多福利提供者在以一揽子服务的形式购买时，以低成本包括人寿保险。因此，公司发现这通常是他们可以免费为员工提供的好处。

提供补充伤残保险作为福利。如果员工因非工伤而无法工作，则残疾保险支付员工工资的一定百分比。短期残疾适用于少于6个月的工作中断。长期残疾为无法工作超过6个月的员工带来福利。

选择退休计划。很少有公司提供真正的退休计划。 401（k）计划在很大程度上取代了旧养老金和固定福利计划。雇主将支付费用来建立和管理这些计划，他们也可能会做出相应的贡献。

公司必须参与各种联邦和州法定福利计划。您必须允许员工有时间投票，为陪审团服务并完成兵役。公司还必须提供工人赔偿保险，为联邦保险缴款法（FICA）提供配套捐款，并全面支持联邦失业税法（FUTA）。一些州还要求公司向州残疾保险基金捐款。

如果不是更频繁，预计每年至少增加一次保险费用。一些公司计划每年增加两位数。