“计件工资”一词是指每单位工作完成而不是按小时支付员工的系统。例如，收获工人可能会按每蒲式耳采摘的苹果支付一定的金额。一份好的工作计划可以通过提高生产力使雇主受益。它还可以通过为额外的努力提供真正的奖励而使工人受益。美国的任何计件制度都必须符合“公平劳动标准法”。 FLSA的规定决定了计算工资率的方式。
加上工作总时数。虽然工作时间不按小时支付，但必须保留工作时间记录，以核实工人至少获得最低工资。
将计件工资率乘以已完成工作单位的数量，以确定常规总收入。例如，如果一名工人每个单位支付1.50美元，并且在工作周内完成了320个工作单元，那么正常收入等于480美元。
将常规收入除以工作小时数，以确定常规（每小时）费率。如果一名工人在40个小时的工作中赚了480美元，那么正常的工资是每小时12美元。如果常规费率等于或超过当前最低工资，则计件工资符合FLSA。如果计件工资低于最低工资，雇主必须弥补差额。
如果工人在一周内支付计件工资超过40小时，则计算加班工资。将正常工资率除以2.将此金额乘以加班时数，然后将结果加到常规工资中。例如，假设一名工人在45个小时的工作中赚了360美元。常规费率为360美元/ 45美元，或每小时8美元。 8美元除以2，相当于4美元。将5个加班时间的4倍乘以确定加班费（20美元），并将其加到常规工资中，总收入为380美元。
