如果员工拥有公司的所有权，许多员工会更加满意地为雇主而努力。 ESOP或员工股票期权计划是实现这一目标的一种方式，使私营公司的员工可以轻松地在其雇主的公司中拥有部分所有权，或者获得部分所有权作为其工作的奖励。
ESOP定义
ESOP是一种合格的退休计划，允许员工在雇佣他们的公司中拥有所有权。计划中的库存可以由员工直接购买或通过利润分享获得。股票也可以股票期权的形式给出，或者作为奖金授予。
目的
员工持股计划通常旨在为私营公司所有者提供他们在自己公司拥有的股票市场，奖励和激励员工，并获得借贷资金的税收激励，以帮助员工购买股票。 ESOP计划是对员工的贡献，而不是费用。
计划分配
从ESOP中取钱就像从任何其他合格的退休计划中提取资金。该计划假定资金将留在，除非该人选择撤回。有关ESOP账户中既得余额分配的规则因公司制定的具体规则而异。这些规则包含在ESOP的计划摘要中。计划管理员可以提供副本。
员工在完全拥有ESOP股票之前需要归属于归属期。如果股票没有归属，员工将无法获得任何支付，如果员工在归属期之前离开公司，他将完全丧失其ESOP股份的所有权。
多样化
允许员工分散投资的分配需要由ESOP以几种不同的方式处理。参加ESOP 10年或以上的员工可以在五年内撤回最多25％的股份，或在六年内最多撤回50％的股份。所得款项可投资于独立退休车辆或ESOP以外的其他投资。
雇员可指示其雇主将其在ESOP中的既得余额转入个人退休帐户，或将资金直接发送给雇员。在这种情况下，雇主必须扣除20％的余额并将其发送给国税局。
退休，残疾或死亡
法律要求员工在员工离开公司一年后向参与者支付福利金，但公司可能不会强迫参与者在达到退休年龄之前进行分配。如果员工没有退休，该计划必须在员工达到70½后立即在当年4月1日分发给他。如果员工退休或死亡，规则会变得有些复杂，而支付时间取决于购买股票的贷款是否已经偿还。在大多数情况下，无论贷款偿还状况如何，该计划必须在五年内向员工或指定的受益人支付。
