员工的工资是固定的收入金额，构成其全部或部分工资。受薪员工通常每两周收到一次工资，由于工作的质量或数量，他们的付款不能减少。在某些情况下，例如雇员辞职时，雇主可以扣留工资。
判定
“公平劳动标准法”（FLSA）规定了免除加班工资的受薪雇员的联邦指导方针，列出了适用于雇员工资的具体扣除额。一般而言，即使在休假的情况下，受薪雇员也会获得全薪。根据FLSA，如果雇员在终止后的整个一周内没有工作，雇主可以扣留工资。
按比例分配工资
如果员工在没有工作整个支付期间退出，雇主可以支付她在支付期间的确切工作天数。例如，如果她按照每两周一次的付款时间表工作，并且在第一周的周一至周五以及第二周的周一工作，则雇主应该支付她六天的费用。通常，她会收到10个工作日的付款。为了按比例分配薪水，雇主将员工的年薪除以一年中的天数;结果是员工的每日费率。
大体时间
联邦法律不要求雇主在终止时立即给予雇员最终的薪水，无论是辞职，辞职还是解雇。但是，许多州都有最终的薪水法;雇主应咨询其州劳动部门的要求。例如，新罕布什尔州劳工部要求雇主在员工辞职或辞职时，在下一个正常发薪日给员工最后一次薪水，如果他被解雇，则在终止后的72小时内。
警告
雇主必须在州法律规定的时限内支付雇员应付的所有最终工资和薪水。如果没有，员工可以向州劳动部门提出工资索赔，以收回未支付的工资。如果雇主故意避免支付雇员，根据州政府的情况，雇主可能要对雇员的损失负责，这可能相当于双倍的工资，等待时间的罚款，以及对国家的罚款。
注意事项
根据州法律，如果雇员在终止时欠公司的钱，例如多付工资，雇主可以扣留工资。
福利日
虽然带薪假期和病假时间不是强制性的，但如果雇主选择提供，则州也可能要求雇主在雇员终止时向雇员支付未使用的福利日。在某些情况下，州政府要求雇主支付每个公司政策的累计时间。例如，如果公司政策规定员工必须提供两周的辞职通知才能获得累积假期的支付，雇主必须在遵守保单的情况下向员工支付相应的费用。
