薪酬是小时工资的替代方案，用于补偿员工的工作。美国国税局（IRS）制定了计算联邦工资税的规则。许多规则规定了雇主如何计算他们应该每月扣除员工工资的税额。处理工资单时，遵循这些规则至关重要。美国国税局可以扣除罚款而不扣除正确的金额。
通过将年薪除以12来计算一个月的工资。例如，如果一名员工一年的基本工资为48,000美元，则每月基本工资为4,000美元。如果员工除了基本工资之外还得到其他补偿，那么在计算联邦税时必须包含这些补偿。不包括非应税业务费用的报销。
计算社会保障税，即工资的6.2％。将月薪乘以.062。截至2010年，社会保障税仅对年收入的第一笔106,800美元征收，因此不要从超过此门槛的收入中扣除任何进一步的社会保障税。
图医疗保险税，是工资的1.45％。将员工的月薪乘以.0145。所有收入都征收医疗保险税。
确定必须征收联邦所得税的员工收入金额。将员工在W4表格上声称的扣缴额度乘以304.17美元（截至2010年的月度金额），并从月薪中扣除该产品。还减去其他可抵税的金额，例如对401K计划的捐款。
使用W4表格中所述的员工申请状态计算联邦所得税。例如，如果雇员是单身且扣除预扣税后的月份应纳税收入为2,500美元，则使用当年纳税人的纳税表。因此，在2010年，该员工每月收入的第504美元未征税。从504美元到869美元的税率是超过504美元的10％。每月869美元至3,004美元的税率为15％。对于2,500美元的应税收入，这是（$ 869 - $ 504）0.10 +（$ 2,500 - $ 869）0.15 = $ 281.15。对于应纳税所得超过3,004美元的员工，请使用IRS出版物15，E号文（雇主税务指南）中规定的适当的税率和税率。
提示
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一般而言，如果薪水每年超过23,600美元，员工的薪酬可以免除最低工资和加班费要求，但情况并非总是如此。月薪的豁免或非豁免状态不影响联邦税的计算。
雇主必须支付与雇员支付的金额相等的社会保障和医疗保险税。
