自1993年成立以来，“家庭医疗休假法”（FMLA）为数千名员工提供急需的病假。当FMLA必须接受长达12周的家庭或病假时，FMLA会保留员工的职位。但是，该法案并不保证员工恢复原状。根据FMLA休假后，减轻情节可能会影响员工重返工作岗位。
在FMLA之后回到相同的位置
申请FMLA休假的员工应该理解，尽管FMLA的目的是帮助保留员工在病假期间的职位，但不能保证员工将返回到完全相同的职位。例如，机器技术人员在组织的许多领域工作，履行不同的职责，尽管标题的名称是全面的。在实验室中休病假并且是机器技师的员工可能会回来发现他现在是该组织400区域的机器技师。他的职称保持不变，但他的部门可能会有所不同。
缓解从FMLA返回的情况
某些情况可能会影响员工返回其职位的能力。根据法律规定，休病假的雇员享有同样的权利，就像他继续工作而不休假一样。如果公司在休假期间重组并取消了员工的职位，FMLA无法保护员工免于终止，因为无论他的病假如何，他都会失去工作。安全问题也可能会降低员工从家庭或病假中返回的能力。根据所涉及的工作职责，一些严重的健康状况会带来安全隐患。在这些情况下，雇主可能要求医生出具适合职业证明的证明，证明员工可以安全地恢复正常的工作职责。
健身 - 值班认证
员工可能需要健身值班认证才能恢复工作。健身值班认证仅适用于个人和严重的健康状况，而非亲密的家庭成员。雇主只能根据必要的条件寻求此认证。间歇性休假的每次发生都不需要适合职业的证明;相反，如果安全风险明显，则每30天只需要一次。如果事先通知雇员且雇员不遵守，雇主可以延迟恢复职位。如果雇主提前通知并且雇员拒绝遵守适用职责要求，则雇主不必根据FMLA恢复就业。
注意事项
在家庭和医疗事务中，雇主和雇员之间清晰一致的沟通至关重要。如果雇主未能正确通知申请FMLA的要求，则该雇员受到保护。如果雇员在收到雇主的适当通知后未能遵守规定，则该雇员可能会有拒绝FMLA特权的风险，或者由于过度缺勤而可能被终止。
