“国内税收法”允许公司扣除支付给公司高管的奖金。扣除的时间取决于公司使用的会计方法。公司必须考虑诸如可抵扣补偿和工资税限制等问题。
现金方法
当公司向该官员写支票或者该支付到期并由该官员赚取时，以现金支付的奖金通常可以扣除联邦税。如果公司使用现金会计方法进行纳税，则支付给该官员时，可以扣除奖金。奖金不能是未来服务的自愿预付款，也不是为了减少应纳税所得的唯一目的。
权责发生制
使用应计会计方法的公司可以在官员获得奖金并且奖金金额固定时扣除高级职员的奖金。例如，首席执行官朗达（Rhonda）在年底获得奖金以实现某些绩效目标。一旦确定金额并且Rhonda履行了必要的职责，即使尚未支付，公司也可以为联邦税目的目的扣除奖金。美国国税局通常要求奖金在3月15日之前支付，如果是在12月31日之前累计，或者在公司纳税年度结束后的75天内与日历年度不一致的话。
工资税
支付给官员的奖金需缴纳FICA和FUTA税。 FICA由政府收集，用于资助社会保障和医疗保险，而FUTA则为失业保险计划提供资金。如果FICA和FUTA应付的税款在年底前支付或者税额在年底确定，则可以扣除。公司必须在年底后的75天内缴纳税款。除了雇主支付的款项外，员工还必须缴纳所得税，并从奖金支票中扣除FICA税。
限制
国内税收法第162（m）节限制公开交易公司为联邦税目的可以扣除的补偿金额。第162（m）条禁止公司为其四大高管中的任何一位扣除超过100万美元的赔偿金。例如，米奇担任首席执行官的公司向他支付了120万美元的薪水。只有100万美元可以用于联邦税收。但是，某些佣金和奖金可能不受此限制。有关哪些奖金和佣金被第162（m）节的限制排除在外，请咨询注册会计师或税务律师。
