如何在工作场所管理道德规范。在任何工作场所使用适当的道德规范对公司的成功至关重要。不幸的是，公司倒闭，有时甚至因为在工作中做出不道德的决定而被监禁。按照以下步骤管理工作场所的道德规范。
明确地向员工传达公司的道德政策。将它发布到办公室并将其分发给员工是很好的，但是你应该定期举行会议，每个人都花一些时间讨论道德问题。让人们谈论不同道德决策的例子。查看规则及其原因。明确表示公司不会容忍不道德的行为并概述其后果。
员工在需要帮助做出决定时，可以轻松寻求指导。员工可能并不总是确定道德解决方案是什么。因此，公司有责任提供做出正确决策所需的资源。员工可以随时与他人讨论这些问题。
创造一种员工可以信任他们的主管的氛围，并且知道他们可以举报违反道德政策的人。监管人员应保持以匿名方式举报违规者的员工，不要让他们面临惩罚。但是，员工不应觉得报告违规行为是他们的责任。
举个例子。如果员工不遵守他们制定的规则，监督员不能指望员工尊重他们。模型决策，包含公司所接受的道德价值观。员工将更多地尊重他们的主管，并且可能会效仿他们的榜样。
