实现您当前的人力资源目标，并确保经过充分培训的员工随时准备满足您未来的业务需求，这促使许多雇主提供教育援助计划。对于员工来说，这代表了免税福利。美国国税局第117a条规定的补助金和奖学金以及国税局第127条规定的雇员援助计划通常适用。但是，部分132d提供了第三个且通常最有利的程序。您可以同时在多个IRS部分下操作。
美国国税局第132d节 - 附带福利
根据美国国税局第132d条雇主教育援助计划，雇员通常根据第162条就其所得税获得的任何扣除对雇员免税。通常包括旅行，膳食和专业会费，以及帮助员工保持或提高工作技能的教育费用。必须符合当前职位某些教育要求的员工也符合本部分的资格。您将无法在计划中花费的金额上找到书面计划要求或美元限制。根据会计杂志，第132d节比其他两个选项更具灵活性。
美国国税局第117a节 - 赠款和奖学金
第117a节是针对雇主教育援助计划的三个美国国税局部分之一，重点是赠款和奖学金。书籍，费用和学费以及所需的教学用品和设备的费用在本部分涵盖范围内为员工创造免税待遇。只有参加授权机构的学位候选人才符合本条例的规定。因此，并非所有员工研究都适合此类援助。
美国国税局第127节 - 员工援助计划
自2011年起，第127节允许雇主在免税福利方面向雇员支付高达5,250美元的免税福利，用于支付与雇员雇佣关系相关的教育计划的费用。根据IRS.gov，您不应向您的员工展示任何教育援助他的W-2除非超过这个5,250美元的限制。符合条件的本科或研究生水平费用包括书籍，设备，费用和类似费用，用品和/或学费的支付。这些计划对雇主来说往往很昂贵，也可能造成行政负担。该计划必须对所有寻求研究生和本科教育的员工开放，并且必须有正式的书面计划。
可选的雇主规定
作为企业员工教育助理计划的设计者，您拥有许多灵活的选择。您是否会规定保留在该计划中的最低平均成绩点？您是否会建立一个滑动的支付规模，A是100％的报销，并为较低的等级提供较低的报销？你会资助哪些专业？你会直接或以报销的形式支付学费吗？在您资助学位后，员工是否必须在最短的时间内继续受雇？你会报道书籍和材料还是学费？在教育援助计划的开发阶段使用创造力可帮助您创建适合您业务需求的计划。
