随着企业寻求最大限度地提高效率和降低成本，以及避免全球化的影响，一些拥有积极工会的企业现在采取了新的策略：双层工资制度。这种方法为企业提供了优势，从短期和长期的基本成本降低到更高的利润率和更加分散的员工群。
双层工资系统要点
在双层工资制度中，企业主与工会协商，为现有工人和新工人安装两个独立的工资结构。现有的工会成员继续领取先前协议规定的工资，工资增长和福利。加入工会的新工人获得较低的起薪，较低的工资和较低实质性的福利待遇。
短期成本降低
双层工资制度的一个优点是，所有加入工会的新工人都能享受短期成本降低。企业必须分配的工资和福利总预算下降，而生产保持一致。劳动力成本的降低也降低了每种产品的单位成本。较低的单位成本使企业能够通过维持当前定价或降低价格来提高产品的竞争力，从而获得更大的产品利润率。例如，假设双层系统每单位成本降低5美分，企业每年可生产70,000个单位。如果该业务保持其当前定价，则纯利润为3,500美元。
长期成本降低
该业务还可以看到长期的劳动力成本降低。随着年龄越大，收入越高的工会成员退休，企业可以用更便宜的工人来代替他们。例如，一家公司拥有1,000名员工，其中100名员工每年最高工资为38,000美元，作为较高工资级别的成员。如果他们中的50人退休，并且企业将其替换为每年基本工资为26,000美元的新工人，那么该企业每年可节省12,000美元/每名员工，每年可节省60万美元。
员工部门
双层工资制度也为企业提供了分工更加分散的优势。虽然根据旧协议获得工资和福利的工人可能或多或少地满意，但是从事同等工作而获得减薪和福利的新工人往往怨恨他们收入更高的同事。工会成员之间的这种内部冲突使工会更难以集体谈判，因为新的和高级的工人以不同的方式看待这种情况。例如，当新工人想要推动工资重新谈判时，高级工会成员在保护他们现有的工资和福利方面保持既得利益。另一方面，当工会试图解决其内部冲突时，企业可以避免这个问题。
