灵活的人员配置是一种就业形式，包括临时，合同和随叫随到的工作。灵活人员配置的一些缺点包括较低的平均工资和较少的员工福利。但是，灵活的人员配置可提供工作场所的灵活性并降低公司的就灵活的工作安排可以满足员工的学校和家庭责任。
优势：适应员工生活方式
灵活的人员配置使愿意牺牲永久性全职工作的工人能够有更多时间与家人在一起并经常从事非工作活动。对于一些雇主来说，适应员工的生活方式可以创造更快乐的员工，他们在工作期间更加专注。
优势：需要帮助 - 不加班
一些公司的工作负载需求不断变化，因此灵活的人员配置可在需要时提供员工帮助。一些雇主可以通过雇用直接雇用或随叫随到的雇员来降低劳动力成本。因此，公司不会人满为患，可以专注于日常的员工需求。雇主不必支付不必要的加班费，因为工人只是根据需求获得报酬。
缺点：员工福利减少
由于许多灵活人员不是全职工人，因此不向他们提供公司健康保险政策或退休计划。这种福利缺乏迫使员工自费支付通常由雇主承担的费用。即使降低的福利成本对雇主来说在经济上有利，雇主也有可能使员工失去其他全职就业机会。
缺点：工资低
低工资对于灵活聘用的员工来说是不利的。根据美国劳工部的说法，“这些安排的工人更有可能获得与最低工资相近或接近最低工资的工资，而且收入明显低于普通工人。”结果，这些工人中的许多人正处于或接近贫困水平。
