有时，工作场所的行为意味着是时候提出申诉了。怎么做完全取决于你的工作。对于工会会员和大公司来说，几乎总是有一条提出申诉的途径，但规模较小的公司可能没有书面政策。无论哪种方式，都存在一些实际的申诉要素，尽管法律并不要求，无论政策是什么。
什么是申诉程序？
首先，它有助于理解申诉定义。当员工与工作场所，同事或上司有问题时，这是一种不满。加班时间，偏袒或甚至更严重的投诉，如欺诈，不安全条件和性骚扰，都可能令人沮丧。
无论投诉如何，提出申诉的方法取决于许多因素。
提出申诉的考虑因素
请记住，数字有实力。悄悄地，谨慎地与同事讨论您的问题可能是明智之举。其他人有同样的问题吗？捆绑在一起可以增加成功的几率。
记住时间表。对于工会工作和政府雇员的不满，工作场所政策中可能规定了时间表，其行为类似于诉讼时效。意思是，等待太久，你可能会失去请求解决的权利。在许多地区，这段时间是90天。
文档很有帮助。如果您有通信或其他可以提高投诉可信度的项目，那么您可以随时做好准备。请参阅公司新闻通讯，上级电子邮件，午餐室公告甚至您的合同，为您的投诉建立基础。
提起申诉
法律上并不要求提出书面申诉，但这样做是非常明智的。通过这种方式，您可以在逻辑上对您的声明进行布局，您可以避免在谈话中情绪化或慌乱，并且可以包含您的文档和其他事实。
如果您属于工会，请咨询工会代表，获取有关如何继续工作的建议。他们可能拥有有助于您努力的相关案例或优先级的信息。
在提交申请时，如果投诉是针对您的直接主管，通常最好将问题提交给指挥链中的下一个人。在采取此步骤之前，可能会要求您证明您已尝试与主管解决问题，但在性骚扰或种族主义等情况下，最好立即将问题上报。
然后什么？
提出申诉并不意味着你会找到解决方案。这就是为什么确保它是你可以忍受的举动的重要性。
对于更严重的投诉，公司的不作为可能是时候咨询律师。对于不那么严重的人来说，现在是时候决定你是想继续工作还是去其他地方工作。
什么时候不应该提出申诉？
提出申诉是一件大事。它引发了一些不能说明或未完成的事情。轻微的不满可能会让您在工作场所受到尊重，机会和善意。
例如，如果您与同事发生冲突，可能会影响您在工作中的日常工作经验，但没有法律规定需要对同事友好。提出申诉可能会使事情变得更糟。但是，如果一个同事欺负你，偷你的工作产品声称自己或性骚扰你，那是另一回事。
同样，因为你不喜欢她而向雇主提出申诉是不负责任和不明智的。
最后，不喜欢政策或任务不是申诉的理由。工作应该是有效的 - 你不会总是喜欢它。不享受任务永远不会成为投诉的理由。
