在线招聘是使用互联网将人们与适当工作相匹配的过程。最常见的在线招聘形式是在招聘网站和公司网站上张贴招聘广告。这可能会产生很多回复，但仅仅吸引大量潜在候选人只是在线招聘过程的一部分。当招聘人员通过人力资源软件实现自动化简化招聘流程时，在线招聘的真正好处显而易见。
达到
与在印刷媒体上发布广告空缺相比，在互联网上发布职位空缺的人数更多。当消息传递给更多人时，某些受访者更有可能成为特定工作的理想选择。但这也意味着必须有一个有效的分类工具来确定哪些候选者是理想的，因为手动分类数百个应用程序将是耗时且昂贵的。
速度
理论上可以在一天内在网上宣传工作时采访潜在客户。这种速度对于那些经历季节性突发活动，需要招聘员工以承担额外工作量，并在短短48小时内弥补疾病和人员短缺的公司来说是一个福音。
成本
如果计划流程，在线招聘可能非常具有成本效益。工作供应商可以通过选择空缺广告的特定平台（网站）来节省时间，设计和打印费用。通过适当的研究和规划，公司可以了解哪些网站可能会吸引公司希望从中招聘的受众群体。除了最初的广告流程外，公司还可以通过自动化预选流程来降低成本，否则这些流程必须由人力资源人员执行。
媒体购买
媒体购买需要让某人在所需的网站上放置职位空缺广告，并协商媒体费率。如果广告商不了解正在传递的消息的市场，则在线媒体购买可能是一件棘手的事情;例如，如果一个发型师的空缺广告被发布在主要以硬件专家知道的网站上，则它不太可能吸引合适的候选人。有效媒体购买的主要目标是确保广告产生足够数量的合适候选人，而不是大量不合适的候选人。
相互作用
在线招聘允许与候选人进行适当的互动。由于这个过程是个人和直接的，因此可以快速解决问题，并且双方都可以畅通无阻地传递信息。在线招聘使雇主接近潜在雇员，当申请不适合申请职位时，公司可以将简历保留在他们的数据库中，以便将来可能适合申请人。
