雇主通过各种资源（包括求职信，简历和员工申请）了解求职者的经历，教育和资历。但是，推荐信提供了申请人职业道德，性格和职位适用性的外部视角。通常，推荐信直接从作者发送给潜在雇主，从而允许更大程度的客观性。
内容
推荐信通常首先通过名称识别申请人并澄清参考提供者与求职者之间的关系。推荐信应包括相关信息，例如熟人的长度，您共同工作的能力以及使申请人与该职位完美匹配的具体素质。科罗拉多大学就业中心建议您为您的参考资料提供工作描述的详细信息，简历副本以及相关经验的概述。
参考选择
在寻求推荐信时，Goshen Career Services建议您转向熟悉您的技能，工作经验和专业优势的前任或现任雇主，专业同事和教授。理想的参考资料包括那些对您的工作表现，社区志愿者工作或大学课程表示赞赏或钦佩的人。仔细选择您的参考资料，向那些了解您的人员提供建议，这些人不熟悉您对某个职位的资格认证的有影响力的熟人，为科罗拉多大学就业中心提供建议。
联系您的参考文献
当你找工作时，提前接触潜在的参考资料并询问每个人是否愿意代表你提供强有力的推荐信。即使您不确定是否会要求推荐信，请要求每个人都允许列出他的姓名作为工作申请的参考。如果您计划将当前雇主列为参考，这一点尤为重要。如果您知道需要推荐信，请尽可能至少提前四周通知您的每个推荐信。如果潜在雇主要求引用使用公司表格作为推荐信或遵循特定指南，请将此信息传递给您的参考。还要确定应该给谁写信，以及雇主收到信件的截止日期。
显示欣赏
当同事，教授或雇主代表您写一封推荐信时，请发送一封手写的感谢信，表达您的感谢。如果您的求职时间过长（在竞争激烈的就业市场中经常出现这种情况），您可能需要从您选择的参考文献中提出几封推荐信。当你被雇用时，让他们更新你的求职和触摸基地，感谢他们的支持。
