如果您需要手机上班，您的雇主可以坚持您使用自己的手机。许多企业更喜欢为员工提供公司电话。如果您的雇主以另一种方式摆动并要求您使用您的个人电话，公司可能会报销您。如果他们不支付您的费用，您可能会从中扣除税款。
提示
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雇主可以坚持要求您使用自己的手机上班，但他们可能会报销给您。如果他们不这样做，那就要注销税收。
BYOD还是COPE？
BYOD或COPE是手机使用的两种选择。 COPE公司提供“公司拥有，个人启用”技术，这意味着他们拥有手机或笔记本电脑，让员工使用它们。 BYOD是“自带设备”的缩写，公司可以通过自己的手机拨打商务电话。
对于公司而言，BYOD要比制定COPE计划便宜很多。 COPE政策需要一个庞大而复杂的手机计划，可能涵盖数十名员工。许多工人讨厌在手机上加倍。 COPE确实提供了更好的安全性，因为它更容易监控技术使用。
报销你
如果您驾驶自己的汽车开展业务，则报销很简单：累计工作里程并获得每英里的付款。电话更复杂。例如，如果您有无限制的计划，使用手机进行工作将不会增加您的费用。由于这个原因，一些企业不打扰报销。然而，在加利福尼亚州，州法律规定，如果雇主要求您使用自己的电话费，雇主必须偿还部分电话费。您的计划是否无限制并不重要。
如果您的雇主确实报销了您，则报销通常不需要纳税。如果您记录并报告与工作相关的使用情况并且公司支付的费用不超过您的支出，则您不应欠税。美国国税局不要求您的雇主准确计算您的业务使用成本，这使事情变得更容易。
注销
如果您记录您的在职手机费用，您可以将其作为税收减免索赔。您将注销，包括实际工作费用和折旧以及磨损作为附表A的逐项扣除。未报销的员工费用与税务准备费用和工作搜索费用一起列入“杂项扣除”类别。但是，你必须首先从你的杂项开支中扣除调整后总收入的2％。扣除后剩下的是你可以申请的。
