“家庭和医疗休假法”要求某些雇主向需要休假的合格雇员提供无薪假，以便他们自己承担严重的健康状况或家庭成员的严重健康状况。颁布FMLA是为了保护工人免于因健康状况而无法工作。
FMLA基础知识
美国劳工部工资和工时部执行FMLA规定。有关FMLA和表格的详细信息，请访问Wage and Hour网站dol.gov/whd。当员工认为他需要休假时，他会联系人力资源部门的薪酬福利专家，讨论他的选择和FMLA流程。
在阻止关于FMLA流程的初次面对面交谈的情况下 - 例如需要立即关注的紧急医疗问题 - 员工只需联系人力资源部门询问FMLA请假并请求文书工作。当员工披露她休假的需要时，雇主有义务提供有关FMLA休假的信息，并建议开始休假过程的初步行动。
证件
FMLA休假的初始文件包括表格WH-381，资格和权利与责任通知。填写完整的表格WH-381说明了雇员有权享受FMLA休假的条款和条件，雇员有权享受FMLA休假的原因以及雇员医生所需的信息。此外，该表格还规定了健康保险的指导方针以及负责支付健康保险费的各方。表格WH-381还用于确定员工在FMLA休假期间是否将获得正常工资。 FMLA假是无薪假;然而，许多员工使用累积假期，生病时间或其他带薪休假，这样他们在FMLA休假期间不会失去收入。表格WH-381基本上保证休假是为了FMLA目的，并且雇员的工作受到法案规定的保护。
工作恢复
工作恢复是“家庭和医疗休假法”的重要组成部分。该法案的目的之一是强制要求有关因严重健康状况（包括怀孕）而下班的员工的公平就业做法。关于工作恢复，FMLA怀孕假修正了1978年的“怀孕歧视法”，确保妇女不会因为要求休假而受到惩罚，怀孕的休假时间与休病假或休假的时间相同。因残疾而缺席。表格WH-382，FMLA指定通知，简要说明了在FMLA离职后重返工作岗位的要求。通常情况下，雇员向雇主提供健身值班声明，这是医生的陈述，表明雇员有能力恢复其正常的工作职责。
雇主义务
在FMLA离职后，雇主有义务在返回工作岗位后将员工恢复到同一工作或同等工作。这并不一定意味着雇主必须在其FMLA假期的整个期间内为雇员保留空缺职位，特别是如果这样做会妨碍业务连续性。同等职位必须是具有相同职责，薪酬和福利的职位。换句话说，如果每年挣75,000美元的会计师在FMLA休假后返回工作岗位并被分配到簿记员的工作，每年支付65,000美元，雇主就会违反FMLA。但是，如果律师事务所从事FMLA休假工作，如果他以前每年在律师事务所商业法律部门担任法律秘书，每年可获得45,000美元，那么就可以将律师事务所的法律秘书每年45,000美元转让给法律事务所的诉讼部门。
