美国的员工受联邦和州法律的保护。在大多数州，18岁以下的儿童都有额外的规则，雇主必须遵守这些规则才能开展工作。其中大多数直接适用于14岁和15岁的儿童，因为1938年全国公平劳动标准法案（FLSA）对15岁以下的未成年人和其他未成年人的工作时间，日期和条件制定了严格的规定。
小时
FLSA对15岁儿童的工作时间有几个限制。它们必须安排在非上学时间，并且在上学日不得超过三个小时。他们在学校周也可以工作18个小时。如果一个15岁的人参加工作经历和职业探索计划，他可以在一个学校周工作23个小时。在非学校日，15岁的孩子可以工作8小时，在非学校周，他们可以工作40个小时。这些时间必须在上午7点到下午7点之间，但从6月1日到9月的劳动节的夏季除外。在此期间，15岁的人可以工作到晚上9点。
职业
一般未成年人不能在美国劳工部认为有害的任何职业中工作。这些包括采矿，制造，伐木，破坏，屋顶或肉类加工等工作。 15岁的人可以在办公室，零售商店，电影院，餐馆，游乐园，加油站和杂货店工作，但也特别禁止在建筑，维修，仓库或运输工作。
最低工资
在某些情况下，未成年人的最低工资不必满足成人的联邦最低工资准则。 FLSA允许雇主在他们就业的前90个连续日历日内向未成年人支付低于最低工资的培训工资。这90天期间包括此期间的所有工作日，而不仅仅是工作日。截至2011年，15岁儿童的培训工资可能低至每小时4.25美元，尽管各州可以设定更高的培训工资。
工作许可和休息
虽然许多州确实要求他们，但联邦FLSA法律并未规定15岁或其他未成年人在被雇用之前需要工作许可。联邦法律也不要求15岁的人定期休息或用餐时间，尽管州也可能有自己的法律规定。
