雇主有时会寻求降低员工工资，以削减工资和提高利润率，或在极端情况下作为避免裁员的方法。雇主可能希望全面实施工资削减，或仅在个别雇员或职位的情况下实施。在德克萨斯州，就业工资法规定了雇主采取此类行动的方式。
基本
雇主有权决定雇员的赔偿。一旦员工接受工资协议，无论是书面还是口头，雇主必须遵守该协议，直至提供更改条款的意向通知。德克萨斯州劳动力委员会表示，雇主可能会降低工资，但从不追溯。换句话说，他们必须在员工执行任何减少工作之前通知员工减薪。
限制
员工可能永远不会将员工的小时工资降低到低于州最低工资标准，即2011年每小时7.25美元 - 相当于联邦最低工资标准。员工也受到集体谈判协议条款的约束（如果存在的话）。雇主和工会之间的这些协议将工资确定为合同条款，雇主不得单方面改变合同条款。作为谈判的一部分，工会必须同意削减。州法律禁止公职人员参与集体谈判。
效果
通常，员工可能不会辞掉工作并有资格领取失业救济金。但德克萨斯州法律在某些情况下承认例外情况，包括员工已经大幅减薪的情况。据德克萨斯州劳动力委员会称，工资减少至少20％通常会让员工有充分的理由退出。 20％的标记是一个指导原则，而不是严格的规则。在追溯工资减少的情况下，雇员几乎总是有充分的理由，并且可以根据德克萨斯发薪日法寻求恢复原状。
注意事项
根据适用于德克萨斯州的联邦劳动法，雇主可以免除加班工资要求，这些雇员每年以工资的形式赚取超过一定数额的工资。为了维持这种豁免，雇主通常不会根据雇员工作的质量或数量来减少受薪雇员的工资。美国劳工部允许雇主削减员工的预定工资，作为对业务放缓的更广泛回应的一部分 - 但不是作为公司财务状况的日常或周到周评估的一部分。不遵守本指南的雇主将失去对该员工的加班费要求的豁免。
