通过1943年现行税收法案建立的美国扣缴制度要求雇主从雇员的薪水中扣除工资税。金额因税金而异，可能基于固定金额或百分比金额。在后一种情况下，根据税收，预扣百分比可以是设定数量或由许多因素决定。
FICA税
1937年由国会颁布的“联邦保险缴费法”是规定征收社会保障和医疗保险税的法律。国会设定雇主和雇员需要支付相等比例的百分比。雇主必须扣除社会保障税总收入的6.2％和员工薪水中的医疗保险税的1.45％。这些费率自1990年以来一直保持不变。社会保障的年工资基数为106,800美元;医疗保险没有。
联邦所得税
联邦所得税计算取决于员工的W-4数据和国税局通函E的预扣税表。 W-4具有员工的申报状态和计算税收所需的津贴。雇主可以使用与雇员的申请状态，津贴，收入和工资税相关的E的工资支架方法表来计算预扣金额。这种方法可以保留一定数额。如果员工的收入超过工资支柱收入限额，或者她的W-4申请人数超过10，则可以使用百分比法。雇主从雇员的总收入中减去她的总津贴额（如2010年E号文第37页所示）。它使用百分比方法表（如第39-40页所示）来计算预扣金额。
国家所得税
如果国家要求扣缴州所得税，雇主根据州税收机构的政策这样做。在许多情况下，州有一个与联邦所得税扣缴相当的制度，但要求雇主使用州预扣税表和雇员的州扣缴津贴证明来计算税收。亚利桑那州和宾夕法尼亚州等州要求雇主根据雇员应税总收入的百分比扣留。
额外税
一些城市，如扬克斯和纽约市，要求扣缴城市所得税;雇主根据政府设定的费率预扣税，通常包括在州税务机构的网站上。如果适用当地所得税预扣税，例如俄亥俄州的学区税，雇主根据收入机构的指示扣留。例如，俄亥俄州税务局根据员工所在的学区县列出了学区税的预扣百分比。
