如果您选择人力资源领域为您的生活工作，您应该考虑致力于令人垂涎的人力资源专业人士（PHR），以扩展您对行业的了解，从而推动您的职业生涯。 PHR由人力资源研究所提供，要求您完成一门课程，并以书面考试结束。在满足要求后，接收PHR的人可以将该凭证添加到他的名下，以表明他是人力资源专业人员。
历史
人力资源认证协会（HRCI）于1976年开始对人力资源专业人员进行认证，但在美国人事管理协会董事会表决批准人力资源经理的认证程序后，该流程已经进行了三年。在认证过程创建之前的几年，行业领导者开始制定专业的道德规范和标准，以衡量人力资源专业人员的技术能力。
大体时间
要参加PHR笔试，您必须在人际关系领域至少有两年的经验，其中一半以上的日常活动与人力资源相关。每年在美国和加拿大的近300个地点提供两次测试，候选人最多可以有四个小时完成考试。
特征
当HRCI首次设计认证过程时，人力资源领域必须处理当今专业人士面临的一些复杂问题。出于这个原因，HRCI将以下所有领域纳入其考试：人力资源开发，薪酬和福利，健康和安全问题，劳动关系以及招聘和解雇流程作为战略规划。
注意事项
为了保持PHR的名称，必须通过在三年的重新认证周期内累积60小时的学习来重新认证。这种重新认证不需要昂贵或不方便，因为您可以通过日常活动和参与您所在地区的专业活动获得学分。例如，您可以通过成为专业贸易组织的官员或主持其中一个委员会来获得重新认证的信誉。您还可以通过播客或其他基于计算机的传输方式参加与行业相关的研讨会，从而获得重新认证。
优点
随着涉及人力资源专业人员的问题变得更加复杂，处理这些问题的人员的资格也会变得更加复杂。任何进入人力资源领域的人，有志于职业发展，有责任尽快成为一名经过认证的人力资源专业人员。
