如何制定加班政策。实施加班政策对于公司的顺利运营至关重要。许多工人在没有资格获得加班费时可能会有加班费，而其他工人可能需要获得批准加班。从一开始就制定明确的政策将有助于双方避免误解和问题。
制定加班政策
区分豁免和非豁免员工。非豁免员工必须加班，而豁免员工则不加班。不接受加班的工人的例子包括高管，专业人士（医生，律师），办公室和行政人员，以及外部或独立的销售人员。
尽早确定加班时间和时间是否可以接受。明确是否只有经理可以允许的内容，或者是否允许员工根据工作量和一年中的时间做出自己的选择。确保限制和规则也已到位，因此不会滥用加班费。
遵守法律，了解州法律要求您在处理加班时作为雇主做什么。这包括审查当前的允许加班金额，支付金额以及如何根据员工的职责和合同计算的政策。这些法律因州而异。
阅读“公平劳动标准法”，了解哪些员工有资格申报加班，哪些员工可以免除此类法规（请参阅下面的参考资料）。该法案还规定了您应支付多少加班费（通常是正常小时费率的1.5倍），假期或周末加班时间以及有权批准加班的情况会发生什么。
创建书面政策，概述与加班相关的所有事项。使政策包罗万象，但尽可能简短。尽量不要在规则中包含两个以上的例外情况，并确保所有员工都收到一份副本，并鼓励他们阅读。
提示
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您不需要任何特定的文书工作来制定加班政策。通过简单地说明系统如何运作并确保所有员工都能获得副本，您已经受到法律保护，不受虚假声明的影响。制定一个易于阅读且没有法律条款的政策，这些条款可能会被不熟悉法律法规的人误解。
