告密者一词指的是一个人，他在自己的组织内见证了非法或不道德行为。举报是有争议的，因为员工必须通过将组织推向聚光灯下来平衡组织忠诚度和解决问题的潜在好处。有些事件，例如公然的性骚扰或故意盗窃，很容易被确定为举报人应该采取行动的例子。但是，大多数情况都不太明确。因此，一个潜在的举报人需要了解公开宣称的道德规范。
动机
潜在举报人的第一个道德责任是检查她的动机，以确保没有利益冲突。在某些情况下，举报人可以通过公开申请获得财务或专业方面的利润。公众的最大利益，而不是经济利益，关注或报复，应该是采取更激烈行动的决定的核心。此外，潜在的举报人应该在上市前检查他们是否已经用尽所有可能的投诉方式。
证据
有关索赔的详细证据是举报的另一项道德责任。传闻和个人观点不足以抛弃公司的忠诚度。收集详细证据的另一个好处是，举报人的索赔更有可能被相信。
危险预防
在上市之前，潜在的举报人需要问自己，他们的行为是否可以防止对个人造成严重伤害，例如重复的安全违规行为，或欺诈行为等一群人。公开谈论老板的烦人但无害的习惯并不符合道德规范。
个人合规
潜在的举报人有道德责任，以确保他们不会犯他们报告的相同违规行为。举报者必须能够清醒地报告索赔。否则，通过报告违规行为做出正确的事情并且首先为了避免惩罚而喋喋不休之间的界限开始模糊。
解
举报人应该根据可能伤害个人的信息采取行动，但是对于不适当但非有害的违规行为，我们会采取行动。然而，许多情况属于这两个容易识别的光谱端。对于不那么明确的案件，举报人有道德责任来考虑问题是否可以通过他们的行动来解决。如果答案是肯定的，继续。如果答案是否定的，举报人可能必须学会忍受这个问题，并通过获得一份新工作来表明立场。
