S公司是一种独特的商业实体，它结合了类似于独资企业或合伙企业的组织特征，以及企业保护。该实体主要作为公司运营，但年终利润和损失转嫁给股东，并被视为个人所得税项目。这意味着公司本身不支付企业所得税，从而消除了使常规C公司结构缺乏吸引力的双重征税。另一个独特的特征是股东除了正常工资之外还能够获得利润分配的能力。
薪水
S公司官员必须领到薪水。赔偿金额不必等于特定金额，但应该是官员向公司提供的服务的正常金额。随着业务的增长，薪资金额可能会波动。一名官员在公司成长的初期阶段获得最低工资是正常的，并且在以后的几年中可以获得更高的薪水。官员工资须缴纳常规联邦收入，社会保障和医疗保险税。作为一名W-2员工，由于个人经济原因，S公司官员可以更轻松地证明收入。此外，公司还可以将代表一名官员支付的工资和税款作为业务费用扣除。
分布
向股东分配利润不包括在工资支付中，不需缴纳工资税。官员可以获得的分配数量没有限制，但美国国税局警告说，过度分配可能被视为收入，并被视为薪资税的补偿。例如，如果一名官员获得8,000美元的年薪和75,000美元的分配，则该分配被认为与工资有关。许多会计师建议分配不超过官员S公司薪水的40％。由于美国国税局未确认百分比阈值，请与您的会计师讨论合理的数字。
税收优惠
S公司分配的巨大税收优惠是分配是业务支出。分配金额从公司的总收入中扣除，这减少了S公司的净收入。由于S公司的净收入是在个人层面转移给股东的金额，因此股东基本上可以免税分配所得税。如果未进行分配且S公司在年末实现净利润，则股东就该金额支付个人所得税。有时，在税收年度结束之前审查公司财务报表是有益的。您的会计师可能会告知您潜在的净收入以及年终前的利润分配是否最佳。
特别注意事项
许多S公司股东被S公司结构提供的税收节约所吸引，但必须考虑一些因素。如果公司的一名官员希望购买需要融资的资产（例如房屋），那么获得更高的工资代替多余的分配更为有利。这可能无法提供尽可能多的税收优惠，但由于分配不是1040年所得税申报表上的收入，因此当个人文件上没有报告收入时，官员可能难以证明收入。此外，S公司必须考虑其贷款需求。如果企业预计要求贷款，那么银行更有利于看到企业利润。在这种情况下，S公司可能不希望将其所有利润分配给股东。
