在宾夕法尼亚州，劳工和工业部负责管理该州的劳动关系以及工资和工时规定。宾夕法尼亚州最低工资法案规定了在联邦内开展业务的雇主的合法工资和工时。 “宾夕法尼亚州最低工资法”没有对兼职和全职工人进行法律区分。只要雇主遵守宾夕法尼亚州最低工资法的加班和最低工资规定，他们就可以制定自己的标准和指导方针。
加班法
宾夕法尼亚州的劳动关系和工资法要求雇主支付加班费。一般来说，如果雇员在一个工作周内工作超过40个“直接”工作时间，雇主必须加班加点，他们必须在一半时间内支付加班费。宾夕法尼亚州最低工资法案允许雇主使用强制性加班做法，并且他们可以终止拒绝工作额外工作时间的雇员。除非雇员免除州和联邦加班要求，否则雇主必须赔偿她的加班费。
豁免
美国劳工部和宾夕法尼亚州劳工和工业部免除了特定类型的员工的加班费要求。根据这两套法律，行政人员，专业人员和行政人员均免于加班要求。此外，主管免除加班补偿规定。因此，如果这些雇主每周工作超过40小时，则不必向这些类型的雇员支付加班费。联邦劳工部还免除其他类别的员工，如计算机技术人员和外部销售员工的加班规定。根据宾夕法尼亚州劳工与工业部的说法，“实际工作职责和雇佣合同”规定了加班要求，而不是个人的职称。
限制
雇主必须在每个支付期间向雇员提供工资单，说明他们的工作时间以及加班和非加班工作的相应工资率。每个员工的工资单还必须说明工资期限日期，并且在雇主可以从薪水中扣除之前，员工必须提供允许扣除的书面同意。此外，除非州最低工资法明确规定雇员类别不受最低工资要求的限制，否则雇主不能支付低于最低工资的全职或兼职雇员。
最低工资法
宾夕法尼亚州大会颁布了修订宾夕法尼亚州最低工资法的新的最低工资法。截至2009年7月24日，联邦的最低工资与每小时7.25美元的联邦最低工资相同。该法案要求雇主向他们的小额雇员支付至少每小时2.83美元，目前截至2011年5月，如果他们的小费雇员每月收到至少30美元的小费，雇主补偿他们的小时费率和小时最低工资之间的任何差额非小费员工的费率。但是，根据州法律，该法案将一些兼职雇员和全职行政，专业和执行雇员免于最低工资法。该法案还豁免了一些服务部门的雇主，慈善组织和立法雇员。虽然一些雇主可能不必遵守宾夕法尼亚州最低工资法，但他们可能必须按照联邦公平劳工标准法的要求遵守联邦法规。
注意事项
由于州法律经常变更，不要将此信息用作法律建议的替代品。通过在您所在州执业的律师寻求建议。
