有关受薪雇员的工资和工作时间的法律符合劳工部公平劳工标准法（FLSA）规定的规定。法律规定了受薪雇员必须领取的最低工资，加班费和工资扣除额。无论他们是兼职还是全职工作，受薪工人都会受到联邦和州法律的保护。
管理员，专业人士和高管
组织的高级工作人员通常会获得更高的年薪，因为他们做出影响其所在组织的财务状况的独立决策。与管理人员和管理人员不同，专业人员通常具有通过其教育水平反映的高级技能。有些州要求他们拥有高等教育学位，执照和证书。例如，律师和医生都是专业人员;管理员是人力资源经理和会计师;行政职位包括首席执行官和首席财务官等。 FLSA指南规定这些受薪员工免于加班。
最低工资
豁免受薪雇员必须每周至少收到455美元，通常不会收到标准的小时工资。根据FLSA，法律规定，不符合管理人员，专业人员或管理人员分类标准的受薪员工每小时可获得最低工资。在出版时，联邦最低工资标准是每小时7.25美元。雇主必须遵守联邦和州劳动法，并向两个最低工资率中的较高者支付非豁免工人的工资。例如，如果雇主生活在最低工资率为每小时8.00美元的州，他们必须以8.00美元的费率向雇员支付，而不是每小时7.25美元的联邦费率。
加班费
虽然获得豁免的受薪雇员不必加班，但非豁免雇员必须在每周工作40小时以上的所有时间内领取工资。非豁免雇员的加班费是其标准小时工资的1.5倍。因此，标准小时工资50美元的员工每小时必须收到75美元，每周超过40小时。联邦法律不要求雇主在每天工作超过一定时数的情况下向非豁免受薪雇员支付加班费。但是，一些私营雇主在每天工作超过八九个小时后，以一个半的费率支付非豁免雇员。一些州法律还要求非豁免受薪雇员在每天工作一定时间后获得加班费。
工资扣减
由于员工工作不到一整天，因此禁止雇主从豁免员工的工资中扣除工资。即使豁免员工的工作不足，他们在上班或者只在办公室呆半天也必须领到一整天的工资。
