在计算机和互联网使用使得在线招聘成为寻找合格求职者的常用手段的时代，报纸广告通常被视为过时的招聘方法。报纸发行量的下降也使得报纸招聘的吸引力降低。然而，使用报纸与求职者联系仍然有一些优势。
瞄准
通过报纸招募，您可以定位特定的地理位置，例如城镇或县。如果工作需要了解当地区域，例如需要经常在当地旅行的销售位置，这可能特别有用。这也有助于将成本降至最低，因为您不必担心支付当地以外的候选人的旅行费用，或雇用这些候选人的搬迁费用。
灵活性
报纸广告允许灵活地调整广告的大小和位置。如果您的招聘预算很少，您可以制作一个只包含几行的广告，以将成本降至最低。对于较大的预算或者如果您需要填写各种职位，包含照片的较大广告可以吸引大量合格候选人的注意力。您甚至可以将广告置于“求助”部分之外，以提高其展示率。
用户访问权限
报纸广告几乎可以随时随地阅读，这使得用户非常方便。在线招聘广告要求候选人使用经常提供多种干扰的应用程序访问可以访问互联网的计算机或其他电子设备。电视和广播等广播媒体除了招聘大量人员并且能够证明多个展示位置的费用能够覆盖更多目标受众外，并不容易为招聘做好准备。报纸让候选人可以在闲暇时找到您的广告，而无需使用收音机，电视或电脑等设备。
候选人细分
许多雇主，包括那些雇用大量兼职工人的雇主，都会在广告中针对老年工人。由于报纸观众往往年龄较大，也许是因为他们没有在一切都被数字化的时代成长，报纸招聘仍然是寻找工人的有效手段。
