一些公司正在使用灵活的工作时间表来帮助保持工作流程，同时保持当前的人员配备水平。对于员工而言，压缩工作计划提供了许多好处，使灵活的计划具有吸引力。在安排中有缺点，雇员和雇主在按压缩的时间表做出决定之前应该考虑。
休息时间
一周内，员工可享受长周末或额外休假的好处。压缩的时间表允许员工在不到传统的五天工作周内完成他们的全职时间表。 10-12小时的班次完成了这个目标。拥有足够人员轮流休假的企业可以适应此计划，而无需在生产或经营业务时停机。可以安排各种轮班时间表，每周工作四天，为员工提供长周末和额外休假。
更长的日子
压缩工作时间表的缺点之一是工作日较长。员工必须习惯于在工作周期间每天额外工作两到四个小时。大多数员工能够适应新的工作时间表，但有些员工可能会发现在他们的个人生活中工作的时间较长。为在职父母照看保姆时间表可能导致12小时工作日无法管理。医疗条件也可能会阻止一些员工长时间工作。
灵活性
压缩的工作时间表允许员工在空闲时间更灵活。投入五天，每周一份工作只会让周末去做差事和照顾家务。额外的一天帮助员工安排休息和放松，以及他们的家务和差事。一周休息一天也让员工有机会在工作日安排医生预约。
疲劳
员工疲劳和安全问题随着工作时间的延长而增加。根据国家职业安全与健康研究所的数据，更长的工作时间会导致心脏病和疾病的风险增加。这会影响员工和雇主。安全问题和员工疲劳导致的生产损失使员工的健康和雇主利益付出代价。医疗保健和交通等行业制定了工作和休息时间表，以防止事故和员工疲劳。
增加产量
当员工正确管理工作和休息时间表时，公司会看到生产增加，而不会增加工作时间表的另一个转变。
