工作场所中的问题情况可能涉及雇主对雇员，雇员对雇主或与客户或其他公司合作的道德违规行为。道德问题可能涉及人际关系动态或严重法律违规的小问题，包括欺诈，滥用和攻击。大多数公司都制定了书面法规，旨在规范雇主和雇员之间的互动，防止滥用。
开发
员工的工作条件是许多工作场所的主要争论点，通常是劳资谈判和罢工的核心因素。不道德的雇主未能通过疏忽或故意提供安全的工作条件。这可能导致更高的疾病和工伤率。工资率也是经常出现分歧的原因。虽然可以理解的是，工人希望支付更高的工资，而雇主希望支付更少的工资，但一些雇主将工人剥削到变得不道德的程度。如果工资率低于最低工资法，这种做法不仅是不道德的，而且是非法的。
盗窃
Thompson Security Systems的数据显示，员工盗窃每年使美国公司损失超过400亿美元。员工被盗的原因很多，包括不付钱就能获得某种东西的简单冲动，低薪时的苦涩，公司虐待的报复，上瘾的行为以及偷窃转售现金等。业务对此行为的反应包括从提高员工士气到终止到法律行动。从雇主那里偷东西既是不道德的，也是非法的，在法律的眼中，与偷窃或偷窃陌生人没有什么不同。
滥用权力
某些人在屈服于他们时会屈服于滥用权力的冲动。管理人员，雇主和企业主滥用权力可能会带来轻微的烦恼，例如为傲慢的老板工作，或者可能像敲诈勒索和性侵犯一样严重。如果当权者决定滥用其特权地位，雇主和雇员之间的经济不平等可能导致不健康的关系。当雇主将自己视为向客户和雇员提供服务时，关系将更加健康，更加平等。
揭示公司秘密
参与研发和新产品发布的公司都有适当的结构来防止竞争对手获取公司机密。有权访问此特权信息的员工可能会因为金钱奖励或个人原因而向其他人透露这些信息。如果员工在工作中受到保密条款的约束，则此活动是非法的，可能会导致刑事起诉。即使在没有法律限制的情况下，违背雇主的利益也可能被视为不道德。
