拥有销售代表的雇主通常会通过薪水，佣金，平局或三者中的两个来组合销售人员。使用直接反映一个人工作绩效的佣金等变量来获得补偿可以提高个人最大化工资的能力。以这种方式提供报酬还可以最大限度地减少企业向未能达到雇主为其规定的收入目标的员工支付保证金的风险。
委员会与平局
员工通过完成任务或达到某种程度的产品或服务销售来获得佣金。雇主可以向预期销售代表提供补偿方案，包括100％的佣金或工资或抽奖加佣金的组合。
平局表示如果雇主在特定时期内未能获得足够的佣金以支付其生活费用，则由雇主向雇员提供的金额。实际上，抽奖确保销售人员在付款期结束时可以获得一定数量的金钱，而不管他的销售业绩如何。
薪水
企业向员工提供年薪以换取他执行的工作。雇主可以向其销售代表提供除佣金之外的工资作为补偿。作为工资支付的金额为销售人员保证，无论他在指定时间内销售多少产品或服务，他都能够承担全部或部分正常生活费用。除了基本工资之外，赚取佣金的能力为销售代表提供了赚取更多收入的机会，除了工资之外，还可以赚取他带给雇主业务的收入的一定百分比。
可恢复的平局
雇主向销售人员提供可收回的抽奖，作为给定时间内的基本工资形式。雇主与佣金一起为其销售人员提供可收回的抽奖。与工资不同，雇主可以收回员工从抽奖中获取的金额以支付其生活费用。
如果员工在支付期间赚取的佣金与可收回的抽奖中的可用金额不相等，则员工可以从抽奖中退出。例如，如果一家公司每月提供2000美元的可撤销抽奖，而一名员工每月只能获得800美元的佣金，那么该员工将从抽奖中提取1,200美元等于他的工资。该雇员的雇主从未来的佣金中收回或减去雇员提取的1,200美元。
如果员工在支付期间的佣金金额超过可收回的抽奖金额，则工人在抽奖中无法获得资金。
保证抽奖
与可收回的抽奖一样，雇主提供有保证或不可收回的抽奖与佣金相结合。低于销售目标的员工从保证提款中提取资金，金额等于他的佣金与一段时间内的提款金额之间的差额。与薪酬薪酬安排类似，雇主不会扣除雇员从其未来收入中取得的担保金额，如果抽奖可以收回的话。保证的提取与工资的不同之处在于持续一段特定的时间，例如六个月，而不是雇员与企业任期的长度。
