如果您是受薪雇员，您通常可以免除州和联邦有关支付加班工资的法律。但是，如果您不能免除加班法，您应该在工作时超过您的雇佣合同中获得报酬。
提示
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在大多数情况下，受薪雇员不需要支付额外工资来处理本来可以休息的工作。
定义受薪和豁免员工
“联邦公平劳动标准法”规定哪些员工被视为受薪员工，哪些员工免于加班法律。受薪员工是指每周或相关工资相同的人，无论工作多少小时，只要本周完成一些工作。但是，并非所有受薪雇员都免于加班费。
要免除加班的联邦法律，每周工作的受薪员工必须至少支付455美元。无论支付多少，教师，外部销售员工以及任何执业医学或法律的人员也可获得豁免。
支付一天休息的工作
联邦法律不要求雇主支付豁免受薪雇员的工作到很晚，提前工作，周末工作或在他计划休假的任何一天工作。当然，雇主可能会决定向这些雇员支付额外的工作，但这是完全自愿的，除非这些情况的额外报酬已经包含在工人的雇佣合同中。
如果员工获得薪水但不符合豁免员工资格，例如2018年每周收入低于455美元的员工，则雇主必须支付加班费。但是，这取决于您所在州的受薪雇员法律。
在威斯康星州，每小时工作人员通常在40小时以上工作，每小时工作一次半（正常工资的150％）。对于非豁免受薪雇员，正常工作时间由合同确定。例如，如果雇佣合同规定正常工作周为50小时，那么受薪雇员在工作51小时之前不必加班。如果员工每周收到400美元，基于50小时，那么每小时费率将达到每小时8美元。由于工资已经涵盖了所有工作时间，因此员工每小时可获得额外4美元的加班费，即每小时工资的50％。
在加利福尼亚州，非豁免受薪雇员应在每周工作超过40小时的任何时间内加班加点。加班费率是他们在40小时工作周内工资的150％。
从受薪雇员中扣除工资
除少数例外情况外，主要与公共部门工人有关，雇主不能从员工的薪水中扣除部分工资缺失的工资。这包括由于生病或个人约会而提前离职或迟到的受薪雇员。
有些雇主可以在受薪豁免员工错过一整天的工作时扣除工资。这包括因生病或受伤以外的个人原因而失踪的人。如果豁免员工因疾病或残疾而离开，并且雇主有福利计划来补偿她，那么即使福利计划不能赔偿她，雇主也不必为这些日子支付费用。如果雇主根据“联邦家庭和医疗休假法”休假，雇主也可以从受薪雇员中扣除工资。
有关您工作的受薪员工权利的具体信息，您应该咨询您所在州的相关部门以及美国劳工部。
