雇主必须支付州失业工资税（SUTA）和联邦失业工资税（FUTA）。 SUTA税的百分比因州而异。但是，它始终是员工支付年度收入限额的简单百分比。与FUTA税一起计算SUTA税是很重要的。这样做可以让您根据您支付的SUTA税额获得减少FUTA税的抵免。
检查员工的年初至今收入。 SUTA税仅按雇员年薪的前7,000美元（截至2010年）支付。如果员工超出限额，则无需计算SUTA税。同样的限制适用于FUTA税。
请参阅您所在州的工资税说明，以查找您需要支付SUTA税的员工薪酬百分比。您的税率可能会有所不同，因为各州根据被解雇或被解雇的工人提出的有效失业索赔数量来调整税率。您可以从州税务局或劳工部获得所需的表格。
计算员工的SUTA税额。将所需SUTA税的百分比乘以员工的工资总额（包括所有提示，佣金和奖金）。例如，如果您的SUTA税率为5.4％且员工的工资为400美元，则该员工的SUTA税率为400美元或21.60美元的5.4％。
计算您的联邦失业税义务（FUTA税）的SUTA税收抵免。名义上6.2％的FUTA税可以降低5.4％。使用步骤3中的示例，您将获得最高5.4％的信用额度，最低FUTA税率仅为0.8％。使用此示例，您对该员工的FUTA税仅为3.20美元，而不是您以6.2％的税率支付的24.80美元。
你需要的物品
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美国国税局出版物15（E轮）
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州工资税指示
提示
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请记住，SUTA和FUTA税不得从员工的工资中扣除。雇主有责任支付。
FUTA税率为6.2％，预计将在2007年后降至6.0％，但会延长。检查IRS出版物15（E轮）以查找当前费率。此外，虽然SUTA / FUTA税收的7,000美元收入限制在一段时间内保持不变，但它可能会发生变化，因此请检查当前限额。
