自由裁量员工福利的优势

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Anonim

酌情雇员福利包括法律不要求雇主提供的福利。这些福利可能包括身体健康,精神健康和药物滥用,处方药,员工及其家人的牙科和视力保险,人寿保险,养老金计划,学费援助以及支付儿童保育费用。雇主通常支付福利计划的部分费用,以便员工以较低的费率获得保险。酌情性福利通常包括带薪假期和个人日,以及产假或陪产假。他们为雇主提供了几个优势

建立积极的关系

雇主可以提供酌情福利以与员工建立积极的关系。当员工欣赏他们的福利待遇时,他们可能会更好地考虑他们的雇主,并为他们的公司工作而感到更自豪。这可能会导致他们与公司呆的时间更长,而不是因为他们认为雇主低估并对他们进行补偿不足而离开公司。雇主应该致力于为员工提供一系列对他们有用的福利。例如,如果申请人倾向于包括年轻的已婚人士,他们可能会喜欢家庭健康和儿童保育。

匹配竞争对手的利益

同样,不提供与竞争对手相同的福利或更好的雇主的雇主可能难以吸引和留住最优秀的员工。一系列特定的福利可能是他们所在领域的常态,因此提供这些福利或更好的福利可能有助于雇主在竞争中保持领先地位。宣传一个有吸引力的福利方案可能会导致更多合格的候选人申请公司。该公司在该领域的声誉可能会在此过程中增长。

提供选择

雇主无法预测员工最需要或最想要的福利。福利计划的真正价值在于员工对其价值的看法。因此,提供一系列自由选择权比提供一个固定计划更有意义。此外,雇主应该为员工提供他们想要的福利选择,并允许员工个性化他们的计划。例如,员工可以选择选择视力和牙科护理,然后选择他们的个人计划将涉及什么,例如免赔额。

提高生产力

由于预防性保健福利,身体和精神都更健康的员工可以更有成效地工作。同样,接受学费援助以促进他们在该领域的教育的员工可能会变得更有知识和更有成效。雇主也越来越多地提供健康计划,其中包括通常被视为“额外”的福利,例如戒烟,减轻体重和控制压力。这样的计划可以带来更快乐,更具心理和情感平衡的员工,他们可以作为一个更高效的团队一起工作。

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