工作等级或等级是广泛的工资制度的一部分，通常称为工资计划或工资计划。使用工作等级将薪酬与特定教育水平，经验和技能联系起来的组织通常这样做是为了维持公平的薪酬并避免潜在的歧视。
内部股权支付
Salary.com描述了大多数组织使用的两种常见薪酬结构 - 内部股权和市场定价。市场定价是一种系统，只是意味着支付获得最佳候选人所需的资金。联邦政府和许多其他组织在21世纪初使用系统的内部公平薪酬方法来加强对公平薪酬和非歧视的重视。
工作等级基础知识
当组织制定薪资计划和必要的薪资等级时，他们必须考虑薪资预算及其处理增加薪酬增加的能力，因为员工可以获得更高的薪酬资格。通常设置薪资计划，以便执行类似工作的员工或具有类似教育和工作经验的工作获得相同的薪酬。传统的工资等级表通常具有每个工作等级的最低，中等和高级薪资水平。这有助于确保拥有更多教育和经验的员工比同等职业等级的同事获得更多收入。
联邦政府时间表
联邦政府机构使用称为通用附表（GS）的完善的支付计划。根据联邦消费者信息中心（FCIC）的说法，GS为1至15级的每个工作分配入职级职位的薪资等级。对于没有高中毕业证书的入门级员工，GS-1职位是安排的。高中及以后的额外教育导致更高的安置。根据机构的不同，学士学位的学生可以从GS-5或GS-7开始。更高的安置包括硕士学位，法律学位和博士学位。
薪酬等级福利
一些员工更喜欢有机会在更自由的企业场景中销售他们的经验。但是，具有预定义工资等级的工资表可有效帮助防止员工之间的有意或无意的工资歧视。特定工作的公平报酬有助于防止工人的偏见和士气低落。对具有预期技能水平和薪酬的工作进行基准测试还可以帮助员工了解要提高薪资等级的目标。
