如何为员工提供差价补偿。偏差补偿是额外的补偿，用于识别和奖励白天轮班以外工作的时间，在某些情况下，工作日轮班。长期以来，它一直是制造业，零售业，医院和其他全天候运营的机构中涉及劳动力的讨价还价协议的一部分。最近，全天候为全球客户提供服务的互联网公司已经开始提供差价补偿，以维持全天候的员工保障。
为员工提供班次差异补偿
定义公司的常规日间时间，然后将所有有资格获得班次差异补偿的时间分开。贵公司的日常工作时间可能会持续到例如上午8点到下午5点。或从早上7点在大多数员工首先工作（上午7点到下午3点），第二天（下午3点到晚上11点）或第三天（晚上11点到早上7点）轮班的公司，只需按照班次安排，第一班获得基本工资，没有班次差异。
创建一个小时网格，显示一周中所有168小时，并指定168个小时块中的每一个，分为四个类别之一：白天，晚上，夜晚或周末。如果您不打算将周末时间与工作日时间不同，或者晚上时间与晚上时间不同，则只需将类别细分从四个类别拆分为两个或三个类别。
确定您将应用于每个类别的班次差异，可以是基本工资的百分比，也可以是固定金额。许多公司在晚上和周末提供10％的晚间差异和更高的差异。
根据公司需求和公平性，定义您将提供差额补偿的工作和员工组。通常，差异应该适用于公司需要在非白天工作的员工群体，以确保公司的有效性。
写一份声明，详细说明您的班次差别补偿计划，以包含在您的人事政策中。与您的会计师和人力资源经理一起审核，以确保其符合“公平劳动标准法”和您所在州的劳动法。
计算员工的特定工作周的差额补偿金额，作为员工基本工资的一部分，用于确定应计带薪休假的加班费和现金支付。
以书面形式说明如何将轮班差异补偿应用于其他福利，例如病假和休假。
适用两种类别时的复合差异补偿，例如晚上和周末。
警告
确保您的薪资管理员和薪资服务供应商了解您的班次差异补偿政策，并拥有自动化系统来定期处理所有结果情况。
