经理必须偶尔处理员工的不当行为。违规行为可能是轻微的，也可能涉及严重甚至是非法行为。暂停和终止是雇主可以使用的纪律选择。暂停是临时离职，而终止或解雇则意味着永久解雇。
雇主政策：暂停和终止
由于几个原因，雇主经常暂停雇员而不是解雇他。首先，一些不当行为很小，例如拿一些办公用品或不执行任务。通常，此类暂停之前是书面或口头谴责。其次，工人可能会被停职，等待对严重不当行为的调查。在任何一种情况下，暂停并不一定意味着员工将被解雇。终止通常作为最后手段使用，如果不能纠正不可接受的行为，或者如果调查表明不当行为严重到需要解雇，则使用终止。
纪律处分的原因
HG.org表示，有关暂停和终止的公司政策应在雇佣协议和员工手册等书面格式中明确说明。通常情况下，雇主会考虑通过参与暴力行为，性骚扰或其他犯罪活动而故意违反法律的雇员解雇。违反雇佣协议和屡次违反公司政策也是暂停或终止的理由。故意披露机密信息或对雇主或其资产造成的损害将成为暂停和终止的理由，拒绝或未能执行指定工作也是如此。
